观察者网：关于制造业用工，咱国内目前有一个问题，就是不少年轻人对工厂怀有刻板成见，有的年轻人宁愿失业或继续读研，也不想进工厂。作为一位深耕制造业多年的管理人员，您对此有没有什么看法或建议？

吴威：的确，制造业不存在暴利，不能赚快钱，但这是非常稳定的传统行业。这里优秀人才的薪水也是很可观的，专业人士几乎不存在中年危机，而且向上的发展机会很多。看现在的工厂管理层，大把在业内积累了10年、20年甚至超过30年经验的资深专业人士。这里只是起薪低，需要积累的时间稍微长一些，但只要能保持优质输出就会越来越稳定，经济回报也会一路提升。

除了少数专业性很强的岗位之外，工厂里超过一大半的岗位其实没有特定专业要求，文理各科都能接受，对于学校背景也不看重。相比其他卷学历、卷资源的行业而言，制造业对于新人求职是非常友好的。而且，每个工厂都是一所大学，员工可以学到很多专业知识和实操经验。

坦白说来，现在很多年轻人有些太急了，刚开始工作就想年薪二三十万打底，这在制造业不太可能，除非有特殊的核心技能。制造业是一个需要慢慢积累专业价值的行业，适合耐心踏实打持久战的人。

墨西哥工厂的商务部门比如订单管理，有大把工程专业毕业的学生，比如工业设计、物理工程、电子工程之类，这现象在中国大陆相对少见。在中国大陆，工程专业的学生很多不愿意做商务部门的基础工作，觉得太缺乏技术含量，每天无非就是围着订单需求转，和其他部门协调进度、做一堆系统输入，还要回复一长串的邮件。技术上没有提升，起薪也偏低。有的年轻人做不了多久就感觉自己被困住了，非常迷茫。

我们分析一下，如果你走技术类，做到制造工程或者研发经理之类都是非常难的，对于技术和管理能力的综合要求很高，而且这样的管理岗位在相关部门里比例很低。如果你走商务管理类，那相应的职位就会多很多，如产品经理、项目经理、客户经理、采购经理、物流经理等，相比而言发展机会也更多。如果没有特别对口的技术专业背景，其实走商务管理更为合适。另外，头部的品牌公司几乎每年都有招聘具备制造业管理背景的经理人，因为这样的经理人非常适合管理外包工厂，从制造乙方跳槽到品牌甲方的机会也是很多的。

因此，我建议国内高校的毕业生可以拓宽一下就业思路，不必过于局限在自己的专业领域，毕竟高等教育的核心是培养独立思考与学习能力。文科的毕业生可以申请工厂物料采购部、计划部、物流部类的职位；理工科的毕业生选择范围确实更宽泛一些，除了商务类岗位可以考虑，他们还能申请测试部、品控部、研发部等部门的技术岗位。做工程师多年后转做商务经理的也很常见，他们完全可能快速地成长为复合型高级管理人才。

我们衷心希望更多高学历的年轻人加入制造业的大家庭，共同协力把“中国制造”推向最优品质和最佳效率的巅峰。

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