【文/观察者网专栏作者 月咏幻】

前不久，日本迎来了四十年来最高的通货膨胀水平，各项生活必需品都在疯狂涨价。

据NHK报道，日本2022年12月的物价水平达到四十年来的高峰。

物价上涨，但是工资基本没变化。根据日本电视台在街头的随机对话，受访者基本上都没有得到涨薪的消息。同时，很多中小企业表示，现在这档口要想涨薪的话，也得有利润支撑啊！现实是，随着日元走低，日本企业进口原材料的成本越来越高，生意显然并不好做。

此外，由于天然气价格上涨，火力发电的成本增加，不少企业深受电费飙升的困扰。一家从事精密仪器制造的公司在2022年7到9月所产生的电费是2021年的两倍，单月产生的电费差额完全可以多雇一个新员工，或是给好几个老员工涨薪。

看上去，日本打工人已经走到了至暗时刻，生活成本高涨，工资原地踏步，“越过越倒回去”了。就在这个时候，优衣库打破了沉闷的氛围，告诉全日本：我们涨薪！最多40%！干不干？

根据日本优衣库公布的涨薪方案，2023年3月起，新社员的月薪一律从25.5万日元（约13000元）涨为30万日元（约15000元），而新人进公司一年后如果当上店长，其可以拿到的月收入也从29万日元（约14500元）变成了39万日元（约20000元）。如此涨幅，着实诱人，“优衣库涨薪40%”的消息在日本刷屏。

对于这个涨幅，当日本电视台的编辑问到上面那个电费翻倍的公司时，社长直言：“这个涨幅对我们来说像是异次元的故事，难以考虑。”

物价涨到这个地步，日本政府却为了再度增加高额军费，而不断鼓吹“增加”消费税的风。许多人指责，这几乎是踩在日本人民的脸上作威作福啊！基于这一点，日本今年的“春斗”，也就是每年春天工会争取涨薪的斗争，就比较有看点了。

合法争取权益，但不多

日本各个行业的工会，每年2月都会向代表企业的经团联提出今年的劳动条件变更要求。理论上，经团联会确认企业的意见，并在3月给出最终的答复，在合理范围内提高劳动者收入。但微妙的是，每年周期性地提要求，好像也只是一种形式主义的复演。日本人的平均薪资在1989到2018年这30年间不进反退。众所周知，这30年是全球GDP不断增长的30年，而日本失去了它。

从1989到2018的平均薪资变动统计

所谓的“春斗”基本上没在日本“失去的30年”中发挥实质性作用，只有部分人拿到了应有的成果。尤其是2014年，日本政府开始推进所谓的“官方春斗”，从那之后日本人的工资几乎每年都稳定只涨2%左右。

但是，今年有些不一样的事情发生了。由于物价涨得实在过于离谱，几乎所有人都想要涨工资。代表企业的经团联会长也在会议上表示：“日本需要形成薪资和物价的良性循环，现在是关键时刻，也是极佳的机会。”因此，在今年的讨论会议上，工会提了普涨薪水5%的要求，而经团联则回应会对此进行慎重讨论。

虽然目前并没有定论，但民间普遍预期今年春天会迎来的涨薪在2.85%左右。这也符合本次会议开始时，日本首相岸田文雄的表态：最好有3%左右的涨薪，这符合通货膨胀的水平。