【文/观察者网专栏作者 徐实】

最近几年，中国的生物医药产业进入了迅猛发展的时期。根据德勤中国生命科学与医疗行业团队发布的白皮书，在政府的大力支持及倡导下，中国生物医药产业园于2020年的产值规模突破2.5万亿元人民币，而预计到2025年的总产值将达到5.84万亿元人民币。生物医药产业的整体发展，必然带动就业，于是各企业心照不宣地将招募人才当做头等大事。

近两年里，我就没见哪家生物医药企业说过“招人不困难”这样的话。说到招募人才，各企业的表示无非是“比较困难”、“很困难”或“非常困难”。真正难以填满的是需要专业技术背景的岗位，我在上海开公司的中国科大师兄有这样的感慨：放个行政岗位出来，一天能收百八十份简历，实在看不过来；而放个研发岗位出来，一连几个星期都看不到合意的候选人。

其实上海已经是中国生物医药产业的人才中心了，上海尚且如此，其他区位弱一些的城市可想而知。“千军不易得，一将更难求”是中国生物医药企业普遍面临的问题。人才供给已经成为企业增加研发实力的瓶颈，乃至行业发展的限制性因素。这种现象的成因，以及解决之道，是本文重点探讨的内容。

生物医药企业所需的技术人才，来源主要有两个方向：1. 业内企业前些年从内部培养的人才，算是产业积淀出来的“生力军”；2. 从高校和研究机构毕业的研究生，可视为“新生代”。当前问题的实质是，“生力军”在绝对数量上“不够用”；而“新生代”的绝对数量虽然不少，但很大一部分在质量上“不堪用”。

“生力军”的显著优势在于，这些人才经历过工业体系的培养，知道企业对具体职位的期待是什么，可谓“召之能来，来之能战”。然而，中国的生物医药企业从仿制药向创新药转型，也就是最近5、6年的事情。受先前产业规模所限，企业的人才储备相当单薄。即使是恒瑞、百济神州这些国内一流的生物医药企业，其研发团队的规模也远低于基因泰克、BMS、辉瑞等有世界影响力的生物医药企业；至于科伦药业、齐鲁药业等位居第二梯队的生物医药企业，其创新药研发部门只能算刚刚成军，尚在培养成建制的战斗力。

总之，国内生物医药企业前些年从内部培养的人才太少，而生物医药领域的“海归”高端人才，每年有个千把人就不错了；二者加在一起，依然无法满足整个产业对技术人才的需求。

于是，近几年中国生物医药企业之间普遍展开“互挖墙脚大战”——各企业为了短期内充实自己的研发团队，不惜代价去挖其他企业的技术人才。愈演愈烈的“互挖墙脚大战”，使得行业猎头赚得盆满钵满，但是也滋生了业内的浮躁风气。某些动机不纯的人，与猎头私下联手，借着行业崛起际遇开展“自我炒作”。

在招募技术人才的过程中，我就多次见过这样的案例——某人2年之内连续换了3份工作，但任职的这几家企业其实在业内表现还不错。这就说明，此人连续跳槽并不是因为企业出了问题或项目开展不下去，而仅仅是因为他想通过跳槽获得更高的职位和薪酬。

而猎头乐于帮他折腾的原因是，通过猎头的运作每跳槽一次，猎头就从用人单位多收一份佣金。猎头可以一鱼两吃、一鱼三吃，不亦乐乎。这类频繁跳槽的“职场老油条”，根本不在乎在某个职位上能够做出什么成绩，对企业毫无忠诚度可言，对产业发展更不会有益处。企业若想招募能做实事的人才，还是避开他们为好。

“互挖墙脚大战”使得生物医药行业的薪酬成了“玄学”。放在5年前，生物医药行业的薪酬水平一度比较清晰，企业约定俗成，有某种学历加几年经验的人才，大致应该给什么样的薪酬。但是现在就真不好说了——频繁跳槽已将某些人的身价炒得过火，甚至超过了美国同等职位能够得到的薪酬。客观地说，这不是什么健康的现象，只不过便宜了个别“职场老油条”罢了。

“互挖墙脚大战”是“生力军”不足导致的企业短期行为，扬汤止沸未必能解决实质性问题。善于解决实际问题的优秀技术人才，绝不是自我炒作的产物，而是在完成具体项目的过程中锻炼出来的。即使企业能够从外部挖到些人才，但是如果不注意从内部培养人才，将来仍会面临人才断档的问题。但凡不正常的事情，都不会太长久。随着中国生物医药产业规模不断扩大，沉淀下来的产业人才储备会逐渐增加，“互挖墙脚大战”的状况有望逐渐得到缓解。

有着现成产业界经验的“生力军”绝对数量不足，缘于中国生物医药企业前些年底子太薄，这个问题客观上需要时间来解决。从高校和研究机构毕业的研究生形成的“新生代”，绝对数量其实不少，却仍然无法满足产业界的需求。当下就存在这样一种“冰火两重天”的奇观：

一方面，相当一部分高学历毕业生很难在企业找到工作，甚至沦落到竞聘中学教师职位的地步。走投无路之辈埋怨生物医学相关专业是“天坑”，希望后辈们千万别进来。

另一方面，生物医药企业求贤若渴，即使有充足的预算、提供体面的薪酬，也难以招募到合格的“新生代”充实研发团队。

医疗行业从业者贺照人根据我国教育部的统计数据，在知乎上发布了这样一张统计表。

由该表格可以直观地看到，中国生物医药产业的投资规模呈现井喷式增长，十几年间飞越了两个数量级；而相关专业的博士毕业数量只有缓慢的增长，用十几年的光景尚未翻倍。产业腾飞带来了丰富的就业机会，近年的毕业生应该算是赶上了最好的时代，但为什么还会出现找工作困难的情况呢？

真实原因可谓非常残忍：我国许多高校存在学术研究与产业需求完全脱节的状况。

站在生物医药企业的视角上看，在所谓“纯学术”环境下毕业的许多研究生，不具备起码的劳动能力，如同“废物点心”。许多高校在教学和科研的根本导向上存在严重问题，不仅给国家造成了巨大的资源浪费，还让毕业生承受就业困难的不必要的痛苦。这些高校的管理者们，思想僵化却好大喜功，假装清高而鄙视应用研究，长期热衷于“国际化综合性大学”等虚名，忽略了高校推动技术创新的实事。他们制订的科研考评标准，纠结于论文的影响因子，却不在乎科研成果在产业界的实际应用。“楚王好细腰，宫中多饿死”，由他们主导的高校教学和科研，自然不会以产业界的实际需求为导向。

我在国内接触到的生物专业的高校教授，多数缺乏对生物医药产业的粗浅了解，在产业界的人脉和影响力趋近于零。师者，所以传道授业解惑者也。为师者自己的眼界都很狭隘，又如何培养出优秀的毕业生呢？哪怕“双一流”高校也有许多惨不忍睹的毕业生：由于导师平日里只催实验、没有在思想上指导他们，导致他们的视野极为狭窄，除了研究生期间直接参与的项目以外，对于生物医药的其他领域没有任何了解，对于产业界更是两眼一抹黑。

然而，高校在教学和科研上的错误导向，却使得许多毕业生产生了这样的幻觉——只要能完成导师布置的科研任务、顺利拿到学位，我就算是“人才”了，能够自然而然地胜任未来的工作，从此过上薪酬丰厚、高枕无忧的生活。