卡梅隆·阿巴迪：这也提出了一个问题，即那些不是印度教徒的人是否以某种方式被抛下？是否有清晰的数据证明这一点？

亚当·图兹：不仅数据可以说明问题，现实也是这样。对于一个欧洲人来说，在印度乘坐出租车令人毛骨悚然。在德里周围乘坐出租车时，司机可以直接指出穆斯林住在哪里，这是一个过度拥挤的贫民窟，七八层楼高的建筑。每个住在德里的人都知道种族隔离线在哪里。城里的房东不会让带有穆斯林姓氏的人入住，由于越来越难以在城市里找到租房，穆斯林只能住在这些地方。

卡梅隆·阿巴迪：具体看印度的经济构成，制造业在印度经济规划中处于什么位置？印度是错过了发展制造业的机会，还是最终直接跃至服务业？

亚当·图兹：当将印度与中国对比时，这是一个关键问题。在60年代、70年代和80年代时，印度和中国的大部分劳动力集中在农业。中国在农业现代化（使用化肥）、投资以及其他方面都拥有良好的开端。

然而，印中之间真正的巨大区别是，从80年代开始，中国开始发展成为全球制造业的关键枢纽，吸引西方、日本、韩国和中国台湾企业的投资。各种资本进入中国，中国因此成为世界的大工厂，进而占据了印度本可以发展的空间。而印度错过了这个机会。20世纪90年代，全球化以现代形式真正开始。那时，印度正从1991年的金融危机中走出，迅速自由化，但工人进入的主要部门是建筑业。

随着印度城市人口激增，过去几十年来所增加的额外人口最终都聚集在城市中。就像中国，印度也需要大量的基础设施建设，但其城市化过程并未对基建投入太多的关注。尽管如此，建筑业也为农村迁往城市的人口提供了主要的就业渠道。

印度新德里塑料制品厂工人辛苦劳作。图源：视觉中国

真正令人糟心的是当我们把印度与孟加拉国对比。随着经济发展，中国不再是一个低成本制造业中心。问题是，谁代替了原先中国在全球产业链的位置？越南和孟加拉国快速进入这一领域。孟加拉国现在是纺织品尤其是服装生产的全球领导者。为什么这一现象没有在印度发生？答案似乎与监管有关。

在孟加拉国，更容易建立更大的企业和雇用更多劳动力，尤其是女性劳动力。孟加拉国绝大多数人口是穆斯林。穆斯林妇女比印度教妇女外出工作的比例更高。因此在孟加拉国，动员女性劳动力要容易得多。

卡梅隆·阿巴迪：最后，我想问问大型跨国企业中为什么有如此多的印度人或印裔首席执行官。这样成功究竟是何原因导致？为什么这些首席执行官往往不是其所领导的企业的创始人，为什么这些企业并未设立在印度？

亚当·图兹：是的。我在网上找到印度裔担任企业领导层一个列表，这些企业包括谷歌、微软、Adobe、推特、IBM、香奈儿、巴塔等。令人惊讶的是，列表上的企业具有某些明显的共同点：技术特征非常突出。

总而言之，财富500强公司的首席执行官中有60位来自印度，基本上是财富500强公司首席执行官的六分之一。印度的精英教育体系绝对能与世界任何地方媲美。也许精英不是出于印度国内大学，但有这样一批人，他们进入西方顶级大学，获得进入这些企业的入场券。对此，我们不应该感到惊讶。