同时，部队如今也尝试着强化荣誉激励，调动在军营建功立业的动力。

比如，近日，退役军人事务部、中央军委政治工作部、中央军委国防动员部就联合印发了《立功受奖军人家庭送喜报工作办法》，明确了送喜报工作原则和军地职责分工，规范了寄送流程、送达仪式、待遇落实等方面的要求。这一尊崇军人荣誉、能让家属一同感受荣光的送喜报工作，无疑能激励新兵努力向上，争取立功受奖。

立功喜报送上门（图/平塘县退役军人事务局）

除了上述几点，笔者认为防范应对“思想退兵”问题，还可以从其他角度聚焦用力。比如，进一步强化全民国防观念，提高应征青年的家国情怀和责任意识。

现在，个别地方征兵的方式比较简单粗暴，就是把一张福利待遇表格到处贴，上面列了不同学历条件、不同当兵去向的新兵，入伍两年总计能够拿到的补贴——总额有20~30万。

虽然这种做法确实能够刺激一部分人的当兵诉求，但我们也要看到，如果把征兵当成一种“生计”乃至“生意”，那么受此吸引而来的人，自然也会经常计算“收入账”“时间账”“成本账”，稍有不顺就可能考虑及时“止损”。

为此，我们应适度减少征兵中的物资刺激，加大我国国家安全形势的宣传力度，多用外军舰机过航台湾海峡、闯入我岛礁12海里、边境边防冲突等现实案例，让老百姓真切感受到国家正面临严峻复杂的国际形势，认识到扛枪卫国既是公民应尽的责任义务，也是为了捍卫我们共同的幸福生活。

知道自己为什么去战斗、为谁去战斗，远远要比知道自己扛一次枪能拿到多少钱，更能稳定人心。

现阶段，可以多宣传一些士兵通过个人扎实苦干，留在部队成为技术骨干，一路成长成才的故事。这有利于让新兵看到身边的目标，自觉向他们学习，同时也看到了扎根部队的前景和希望。有了目标和希望，才能更好地克服困难、投身训练。

平日里笔者也常和一些当兵的朋友聊天，不少人在聊天中透露了自己的诉求——希望能进一步加强立法，规范工作程序。

比如，对当前《兵役法》和《征兵工作条例》中关于“拒服兵役”惩处条款，希望能进一步规范相关适用情形和条件要求，压减自由裁量权，防止出现“可退可不退”的问题。对于“身体退兵”和“思想退兵”的工作程序和责任认定，也希望能进一步厘清，减轻一线部队在移交相关人员时的压力。

参考资料：

中国军网：《对拒服兵役的行为，绝不能仅是一罚了之那么简单》；

澎湃新闻：《依法服兵役，参军光荣，拒服兵役将做“除名处理”！》；

山东教育新闻网：《春季征兵期间多地通报拒服兵役案例 多数为为高校新生》，等。

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