9月9日，上交所向星宇股份下发监管工作函，要求就公司相关事项明确监管要求，涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员、控股股东及实际控制人。

同日，星宇股份发布公告称，经核查，该公司此前披露的《2025年年度报告》中，“第四节 公司治理、环境和社会”之“三、董事和高级管理人员的情况”之“（一）现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”中，关于副董事长、副总经理周宇恒先生58岁的年龄信息存在错误。周宇恒先生出生于1985年12月，前述年龄信息披露有误。

公告称：“因本次更正给广大投资者造成的不便，公司深表歉意，今后公司将进一步加强披露文件的编制和审核工作，提高信息披露质量，敬请广大投资者谅解。”

星宇股份2025年年度报告中出现一处明显的数据错误。在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒为58岁。周晓萍与周宇恒为母子关系。按照年报中的数字，两人仅相差7岁。

2025年年报

据多家媒体报道，应届生面临极具争议的“二选一”：要么以“个人原因”主动离职，领取半个月薪资补偿；要么拒绝离职，被单方面强制调岗至一线流水线操作岗位，薪资按普工标准重新核定。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。

此前报道，《中国新闻周刊》报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会。在回应近期用工事件相关舆情时，周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。

周晓萍再次就用工事件进行道歉：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”她同时提到：“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”

周晓萍表示：“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”

9月7日，针对“批量解约107名校招生”事件，星宇股份公布整改措施，其中对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职（此前已停职）；对人力资源部部长李梅降职调岗。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。